【HR考级真题】

一、单项选择题

1．现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。(2010年)

A．管理范畴更加集中在某些领域

B．用人单位也要对外部社会和政府负责

C．人事管理部门对员工的管理全面负责

D．把人力资源视为和物质资源等价的资源

2．( )不属于科学管理时期的重点研究领域。(2012年)

A．作业操作的合理化

B．构建非正式组织

C．工作程序的科学化

D．制定工作标准和时间定额

3．影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。(2011年)

A．用人单位追求长期利益，关注长远目标

B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

4．在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。(2012年)

A．向人力资源部门提交需求计划

B．汇总各部门的需求计划

C．拟定平衡供需的计划

D．预测公司的人员供给

二、多项选择题

1．战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。(2010年)

A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

2．人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。(2011年)

A．制定薪酬体系

B．办理员工保险

C．提出用人需求

D．平衡并制定整个公司的培训计划

E．具体实施用人单位文化建设方案

3．组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。(2012年)

A．人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视

B．大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

C．职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注

D．战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制

E．人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

4．战略性人力资源管理( )。(2011年)

A．是现代人力资源管理发展的高级阶段

B．将人力资源置于用人单位发展的战略层面下

C．要求员工的直线主管具备更高的管理技能

D．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

E．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变