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当薪酬不再与绩效挂钩：京瓷、海底捞的经营机制
更新时间：2020-04-03 12:42:18 最新章节：3 从“成果主义”过渡到 “实力主义”
书籍简介
当前中国企业大多采用员工薪酬与绩效考核直接挂钩的“成果主义”经营机制。其优点是简单，直接，易量化，但也存在明显的缺点——容易引发浮躁的经营方式和对短期利益的过分追逐，这在当下竞争压力不断增加的市场环境下，严重地制约了企业的发展。本书沿用稻盛和夫的经营思想，提出了“实力主义”经营机制，即基于因果逻辑，使企业围绕其经营方针，通过不断地对工作的内容和方式进行改进和调整，让员工得到成长和激励，企业业绩提升成为过程改善之后的必然结果。
上架时间：2019-09-01 00:00:00
出版社：电子工业出版社
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